Az alkalmazotti jogviszonyok világában a határozott idejű munkaviszony gyakran előforduló forma, melynek szabályai és követelményei fontosak mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Nézzünk tehát pár hasznos információt, amelyek segítenek tisztábban látni ezt a jogviszonyt!
Tartam meghatározása: A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag (például: 2023.12.31-ig) vagy más alkalmas módon (pl. egy évre) kell meghatározni. Fontos, hogy a megállapított időszak az öt évet ne haladja meg.
Öt év alatti időtartam: A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, beleértve az esetleges meghosszabbításokat és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időt is.
Automatikus megszűnés: A határozott idejű munkaviszony a megállapított időszak letelte után minden további intézkedés nélkül megszűnik. Ebben az esetben sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nem kell felmondást közölnie, vagy bármilyen további megállapodást megkötniük.
Közös megegyezés: Természetesen annak sincs akadálya, hogy a munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszüntessék a határozott idő lejárta előtt. Ebben az esetben a felek maguk határozzák meg, hogy a munkaviszony meddig álljon fenn, és miként szüntessék meg azt.
Ezek az alapvető szabályok és információk segíthetnek abban, hogy világosabb képet kapjunk a határozott idejű munkaviszonyról, és könnyebben eligazodjunk a munkajog területén.
Ha hasznosnak találtad ezt a bejegyzést, oszd meg másokkal is, hogy minél több emberhez eljuthasson ezeknek az információknak az értéke!
Comments